Correos es una empresa pública perteneciente al Gobierno español y parte del grupo financiero Sociedad Estatal de Participaciones Industriales, sus actividades se rigen por el ordenamiento jurídico privado y tiene su propio convenio laboral colectivo que establece cuánto se gana en Correos.
El salario de un trabajador del Grupo Correo puede variar de acuerdo al puesto que ocupa, la antigüedad, las funciones que desempeña, trienios y pagas extras. Estos factores son tomados en cuenta en el momento de calcular cuánto se gana en Correos.
¿Cuál es la función de Correos?
Correos es la empresa pública más grade que hay en España, es el operador encargado de prestar el Servicio Postal Universal en el territorio español. Este grupo está conformado por tres empresas filiales:
- Correos Nexea anteriormente era Correo Híbrido, que proporciona servicios integrales para empresas que generan comunicaciones masivas.
- Telecom, que se encarga de gestionar las infraestructuras de las telecomunicaciones del grupo.
- Correos Express anteriormente era Chronoexprés, que se encarga del sector de la paquetería urgente.
¿Qué influye en el salario de un trabajador de Correos?
Para saber cuánto se gana en Correos es necesario consultar el convenio laboral colectivo y conocer las circunstancias personales del trabajador. El artículo 72 de este convenio establece las circunstancias que influye en el salario de un trabajador de Correos:
| Categoría | Puesto de Trabajo | Salario Bruto Anual |
|---|---|---|
| Personal Titulado Superior | Personal Técnico Superior Uno | 43.290 euros |
| Personal Técnico Superior 4 | 32.218 euros | |
| Personal Titulado Medio | Jefatura de Sector Distribución y Centros 1 | 40.034 euros |
| Jefe del Sector de Red Dos | 33.317 euros | |
| Personal Técnico Medio Uno | 34.979 euros | |
| Personal Responsable de Apoyo Corporativo 4 | 32.602 euros | |
| Coordinación de Ventas Dos | 33.317 euros | |
| Personal de Jefaturas Intermedias | Jefatura de Unidad Distribución 2 | 26.159 euros |
| Dirección y Dirección Adjunta de Oficina 4 | 25.789 euros | |
| Jefe de Unidad Administrativa Uno | 26.641 euros | |
| Gestión de Apoyo Corporativo Tres | 20.642 euros | |
| Gestión de Ventas Dos | 25.756 euros | |
| Personal Operativo | Administración Dos | 18.345 euros |
| Agente y Clasificación Uno | 17.852 euros | |
| Atención al Cliente Uno | 21.154 euros | |
| Reparto Uno | 19.204 euros |
Sueldo base
El sueldo base de un trabajador de correos es una cantidad fija establecida en el convenio laboral colectivo. El importe varía de acuerdo con la categoría que tenga el puesto de trabajo, al cual se le suman los complementos.
Trienios
El trienio es un complemento salarial que se asigna al trabajador por antigüedad y significa un incremento en el salario. Este complemento se le otorga al trabajador cada tres años, se paga todos los meses y se va acumulando.
La cantidad que corresponde por la antigüedad es de aproximadamente 18 euros mensuales que se otorgan cada tres años. Es decir, cada tres años se incrementan 18 euros por concepto de antigüedad, que se suman al salario mensual.
Pagas extraordinarias
Los trabajadores de Correo reciben también dos pagas extra al año al igual que cualquier otro trabajador público. Estas pagas se realizan en los meses de junio y diciembre, es la suma del salario base, la antigüedad y los complementos que corresponden al mes en que se realiza el pago.
Plus de nocturnidad
Este plus es pagado por cada hora trabajada entre las 24 y las 7 de los días lunes a viernes.
Plus Sábados
El horario de los trabajadores de Correos es de lunes a viernes, pero pueden trabajar de forma voluntaria los sábados. Cuando sea el caso, percibirá un plus por cada hora que trabaje este día.
Plus días festivos o nocturnidad
El Plus de festivos se percibe por cualquier hora trabajada que se encuentre entre las 0 y las 24 de días festivos establecidos legalmente y domingos.
Productividad
Éste complemento se refiere al rendimiento que tiene el trabajador en determinados puestos de trabajo. La productividad está relacionada con el logro de los objetivos, el grado de implicación y la eficacia en la ejecución de algunas actividades, entre otros.
Horas extraordinarias
Estas son horas que se realizan fuera de la jornada laboral, serán percibidas como un pago adicional en la nómina correspondiente.
Plus de residencia
Los trabajadores de Correos también reciben un plus por residencia y es asignado a los que prestan sus servicios en: Ceuta y Melilla, Islas Canarias, las Islas Baleares y Vall d’Arán, reciben una cantidad mensual adicional por concepto de residencia.
Vehículo
Cuando el trabajador de Correo necesita usar un vehículo para cumplir con sus actividades laborales, tiene derecho a percibir una retribución adicional. La cual es asignada por kilómetro recorrido de acuerdo con el tipo de medio de transporte que utiliza para el reparto.
¿Cuánto se gana en Correos?
Para saber cuánto se gana en Correos es necesario consultar lo que establece el III Convenio colectivo de la Sociedad Estatal Correos y Telégrafos, S.A. Pero además se debe conocer el puesto que se desempeña, porque esto influye también.
Los salarios del trabajador de Correos de acuerdo al puesto que se ocupa son los siguientes:
Personal titulado superior
El personal titulado superior es el grupo de trabajadores más alto en la estructura de Correos. Por esta razón es el nivel donde se encuentran los salarios más altos, este grupo está estructurado de la siguiente forma:
El personal técnico superior Uno tiene un salario bruto anual de 43.290 euros.
Personal técnico superior 4, el salario bruto anual es de 32.218 euros.
Personal titulado medio
En este grupo se encuentra una gran variedad de puestos y cada uno tiene salarios diferentes, entre ellos se encuentran los siguientes:
Jefatura de Sector Distribución y Centros 1, el salario bruto anual es de 40.034 euros.
Jefe del sector de red dos, tiene un salario bruto anual de 33.317 euros.
Personal técnico medio Uno, el salario bruto anual es de 34.979 euros.
Personal Responsable de dar Apoyo Corporativo 4, el salario bruto al año es de 32.602 euros.
Coordinación de ventas dos, el salario bruto al año es de 33.317 euros.
Personal de jefaturas intermedias
En este grupo también existe una gran variedad de puesto cada uno con un salario diferente, entre ellos se encuentran los siguiente:
Jefatura de Unidad Distribución 2: el salario bruto anual es de 26.159 euros.
Dirección y Dirección Adjunta de Oficina 4, el salario bruto al año es de 25.789 euros.
Jefe de Unidad Administrativa Uno, el salario bruto anual es de 26.641 euros.
Gestión de Apoyo Corporativo Tres, el salario es de 20.642 euros brutos al año.
Gestión de ventas Dos, el salario es de 25.756 euros brutos anuales.
Personal operativo
Los salarios que reciben los trabajadores de Correos que se encuentran en este grupo son los siguientes:
Administración Dos, tiene asignado un salario bruto al año de 18.345 euros.
Agente y Clasificación Uno, el salario es de 17.852 euros brutos anuales.
Atención al cliente Uno, el salario bruto anual es de 21.154 euros.
Reparto Uno, el salario es 19.204 euros brutos al año.
En estas cantidades asignadas a cada puesto de trabajo se les debe agregar cada uno de los complementos a que tenga derecho el trabajador.
